2023年中国企业面临的挑战

2023年中国企业面临的挑战自2019年至今（2023年元旦），中国经济就一直在疫情阴霾中砥砺前行，全国各族人民在奋进求索中度过了一道道坎儿，赢得了国际社会的尊重和赞赏，也为人类发展注入了强劲的生命动力源——这一伟大功绩必将永久载入人类发展史册。2023年是中华民族实现第二个百年奋斗目标的开启之年，随着国际生存环境的日趋动荡与撕裂，外循环的稳健求存与内循环的变革求索将成为必然。在这个多元文化并举、多极格局畅享的时...

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2023.01.04 14:47

商人老板短线思维对优秀企业发展的影响

谈到老板，大家自然会想到企业的真正掌控人，因为他们和企业的生存与发展是紧密联系在一起的，他们的思维模式与人格，尤其是价值取向，会直接关乎到企业的生存品质。企业之所以成立与发展，是因为它对社会进步有好处，它不仅为国家解决了就业问题，也在进阶中给社会生产力发展注入了新鲜的血液，人们应该感谢这些企业创建者群体，是他们的辛勤付出让这个世界更加丰富多彩。我这里想向大家讲的是个别的纯短线思维“商人”老板们，他们...

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2019.04.30 16:25

中小企业的人才战略问题

中小企业的人才战略问题针对中小企业而言，人力资源管理是个多维结构多层面的系统性问题，甚至可以说是完全以老板意志及其指令为主体导向的“人事工作”问题，其内在的逻辑与企业所期待的人才战略取向的吻合度还有一段路要走，因为商人的老板思维和企业家的战略考量还有一道难以逾越的鸿沟。人才战略是服务于企业总体战略的，当企业缺乏总体战略时，其前瞻性的战略视野和稳健型的人力资源系统就缺乏了应有的结构性张力与外延能量，我...

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2019.04.28 14:01

2019年职业经理人面临的挑战

2019年是中国十九大后最为关键的一年，很多待确定的事项都会在逐渐清晰的国家战略布局中凸显出新的生命历程点，内外混合式的战略性难题也在逐一破局，国际经济走向正朝着有利于中华民族伟大复兴中国梦实现的轨道纵向渐进性延展，中国大国外交和综合国力的增强，尤其是政治体制改革的进一步深入，使中国企业在大变革时代又一次迎来了新的发展机遇期，同时也会面临诸多不可逾越的挑战。职业经理人在中国还是一个较为时髦但又不普及且...

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2019.04.17 12:59

人力资源总监的价值定位

人力资源总监（HRD）这一岗位在很多大中型企业都有设立，甚至还不止一个，企业之所以设立人力总监岗位，其真正的初衷和目的大都是良性的，甚至可以说是明确的，因为总监所应解决的问题和经理应该是不同的，或者说有着本质的区别，根本不在一个频道上。人力资源总监在企业管理序列中属于中高层级别岗位，须解决的是战略层面的问题，而人力资源经理须解决的是执行层面的问题。人力资源总监需要依据企业总体战略要求组织确定人力资源...

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2019.04.17 12:57

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